Kündigung Wegen Krankheit Wenn ein Arbeitnehmer häufig oder chronisch krank ist, hat sein Arbeitgeber das Recht, ihn zu entlassen. Allerdings gelten hier strenge Regeln. Eine einfache Infektion oder eine Koronararterieninfektion reichen nicht aus. In Betriebsrat und Mitbestimmung beantworten wir Fragen zur Invaliditätsbedingten Kündigung.

Theoretisch ist ein krankheitsbedingter Rücktritt möglich. Es handelt sich in diesem Fall um eine personenbezogene Kündigung, da die Ursache im Einzelnen liegt. Es wird unterschieden zwischen krankheitsbedingten Kündigungen wegen häufiger kurzzeitiger Erkrankungen, langwierigen Erkrankungen, krankheitsbedingter Beeinträchtigung der Arbeitsfähigkeit und dauerhafter Arbeitsunfähigkeit.

Eine behinderungsbedingte Kündigung ist grundsätzlich nur möglich, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind Die Abwesenheiten haben erhebliche Auswirkungen auf die finanziellen und betrieblichen Interessen des Arbeitgebers.Unterscheiden Sie zunächst zwischen den vielen Arten von krankheitsbedingten Abbrüchen:

Bei einer Abwesenheit von einigen Tagen oder Wochen am Stück erreicht die Gesamtzahl der Fehltage ein für den Arbeitgeber nicht mehr tragbares Maß. Mehrere kurzfristige Erkrankungen in der Vergangenheit deuten darauf hin, dass mit weiteren Ausfallzeiten zu rechnen ist. Wenn die Zahl der ungeplanten Abwesenheiten einen bestimmten Schwellenwert erreicht, müssen die Mitarbeiter erklären, dass Abhilfe auf dem Weg ist.

Die absehbaren künftigen Abwesenheiten werden erhebliche Auswirkungen auf die finanziellen Interessen des Arbeitgebers haben. Eine Kündigung ist immer die letzte Option. Jeder Fall muss individuell beurteilt werden. Es muss ein angemessener Ausgleich zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen gefunden werden.

Bei länger andauernden Erkrankungen muss sich die Erkrankung zum Zeitpunkt der Beendigung weiter verschlechtern und es muss klar sein, dass in den nächsten 24 Monaten keine gesundheitliche Besserung zu erwarten ist. Die Dauer der Arbeitsunfähigkeit des oder der Arbeitnehmer vor der Kündigung wird nicht berücksichtigt; entscheidend ist die zukünftige entwicklung.

Wie bei den meisten kurzfristigen Erkrankungen muss nachgewiesen werden, dass eine langfristige Erkrankung eine erhebliche Geschäftsunterbrechung verursacht. Wenn irgend möglich, ist es vorzuziehen, den Beschäftigten ein behindertenfreundliches Arbeitsumfeld zu bieten. Danach sollte über eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses nachgedacht werden. Dann müssen wiederum die Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern angemessen gegeneinander abgewogen werden.

Im Falle einer behinderungsbedingten Minderung der Arbeitsfähigkeit muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zunächst eine besser bewältigbare oder dem körperlichen Zustand angemessene Aufgabe stellen. Auch eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich. Erstens, wenn Mitarbeiter in dieser Funktion nicht arbeiten können, kommt eine Kündigung in Betracht.

Bei längerfristiger Arbeitsplatzunsicherheit ist es in der Regel nicht ratsam, im bisherigen Job weiterzumachen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) verhängt in solchen Fällen niedrigere Strafen für eine arbeitsunfähigkeitsbedingte Kündigung, da das BAG das Interesse des Arbeitnehmers an der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses als gering ansieht.

Eine Alkoholabhängigkeit ist ein seltenes Ereignis. Das BAG betrachtet Alkoholismus als Krankheit. Stellt der Arzt des betroffenen Mitarbeiters eine Alkoholabhängigkeit fest, bleibt nur noch eine personen- oder gesundheitsbedingte Kündigung. Dann kommt eine verhaltensbedingte Kündigung nicht in Frage. Voraussetzung für eine Kündigung ist, dass durch den Alkoholismus des Arbeitnehmers konkrete Betriebsstörungen eingetreten sind.

Maßnahmen wie eine Arbeitsplatzversetzung nicht in Betracht kommen und die Betriebsstörungen im Interesse des Arbeitnehmers nicht mehr hingenommen werden dürfen . Werde ich entlassen, wenn ich längere Zeit krank bin? Viele Mitarbeiter sind darüber besorgt. In der Praxis droht eine krankheitsbedingte Kündigung nur unter bestimmten Voraussetzungen.

Viele Menschen haben Angst, wegen häufiger Krankenhausaufenthalte entlassen zu werden. Andere wiederum leiden an einer schweren Krankheit, die sie für längere Zeit, wenn nicht dauerhaft arbeitsunfähig macht. Aber kann einem Mitarbeiter wegen einer langen oder wiederkehrenden Krankheit gekündigt werden?.

Das bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht nur nachweisen muss, dass er in der Vergangenheit oft krankheitsbedingt arbeitsunfähig war, sondern auch nachweisen muss, dass dies auch in Zukunft der Fall sein wird. Dies kann bei einer chronischen Erkrankung der Fall sein, nicht jedoch bei einer einzelnen oder mehreren ausgeheilten Erkrankungen. Wer krank ist, soll nicht entlassen werden: Das ist ein weit verbreitetes Missverständnis.

Fällt jemand krankheitsbedingt oft oder für längere Zeit aus, kann sich der Chef von ihm trennen – und das Kündigungsschreiben ans Krankenhausbett des Mitarbeiters schicken. Eine sporadische Grippe oder ein Infekt reichen dagegen nicht aus. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber nachweisen, dass die krankheitsbedingten Ausfälle zu erheblichen Betriebsstörungen führen.